科目別転職事情事情「産婦人科」

「産婦人科」とは

「産科」は「小児科」と並び医師不足が深刻な科目のひとつです。
福島県立大野病院で起こった医師の起訴もあり、訴訟リスクを避けるために産科を選ぶ医師が年々減少しております。
また助産師も不足している現状から医師にかかる負担も大きくなり、産婦人科医を取り巻く環境は、他科と比較しとても厳しいものになっています。
その一方で、特定健診などの実施などで「婦人科」のニーズは高まっており、女性医師を求める病院・クリニックも増えてきています。
産婦人科を希望する医師の半分は女性との調査もあり、産科・婦人科を問わず女性医師が活躍できる環境を整備している医療機関も多くあります。

施設別募集傾向

「産婦人科」の募集といっても、その施設の規模などにより求められるスキルは変わってきます。
ここでは、施設別に求められる医師像を見てみます。

一般病院・総合病院

業務: 妊婦健診、分娩、手術、当直・オンコール、など
スキル: 専門的知識、検査スキル、など
募集層: 5年以上・30～50歳での募集が多いです

クリニック有床

業務: 妊婦健診、分娩、手術、当直・オンコール、など
スキル: 専門的知識、検査スキル、など
募集層: 幅広く経験を積まれた10年前後以上の医師を募集するとことが多い

健診センター

業務: 婦人科外来、婦人科健診、妊婦健診など
スキル: 全般的な知識、など
募集層: 女性で経験5年以上で募集されることが多い

転職された医師の声

40代女性

これまでは総合病院の産婦人科に勤務し、一般外来をはじめ妊婦健診・婦人科健診・当直・分娩とフルで勤務していました。
自分の希望でやっていたので大きな不満はなかったのですが、体調を崩しかけたことが勤務を見直すきっかけとなりました。
「分娩はしたいが体力的に負担が少ない病院で」とわがままな希望をドクターエージェントに相談したところ、体制の整った病院をいくつか提案してもらえました。
その中から面接をしてもらい、今の病院への転職を決めました。
ドクターエージェントからは、医師の人数だけでなく看護師・助産師の人数やその病院の特徴など細かい情報を提供してもらえ、自分ひとりではここまで情報収集はできなかっただろうと思います。
また、給料や待遇など聞きづらいこともしっかりと確認してもらうことができ、本当に良かったと思っています。

	転職前	転職後
病院規模	総合病院（300床以上）	産婦人科病院
業務内容	外来、当直、分娩、手術、健診、他	外来、当直、分娩、手術、健診、他
年収	1,700万円	2,000万円

転職にあたって

コンサルタントK

「産婦人科」の募集といっても、病院・クリニックによって求められる医師は様々です。
先生がどのような治療を行なっていきたいのか、将来はどのような方向に進みたいのか、などを考えた上で勤務先を選ぶことが大切になってきます。
私どもFAドクターでは、先生の立場に立って病院・クリニックなどをご紹介いたします。
お気軽にご相談ください。

会員登録はこちら